当单位因各种原因解散时，员工的赔偿标准是一个涉及多方面因素的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对单位解散时员工赔偿标准的详细解析：
一、经济补偿金的基本计算
工作年限与补偿月数：
- 员工每在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工在公司工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况的处理：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、其他可能的补偿情形
未休年假补偿：
- 如果公司在解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
专项协议补偿：
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致这些协议无法继续履行时，公司需根据协议的约定给予相应的赔偿或补偿。
代通知金：
- 如果公司未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，可能需支付一个月的工资作为代通知金（具体依据当地法规及合同约定）。
三、赔偿金的支付时间与方式
- 经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。
- 如果公司拖欠补偿金，员工可以向劳动保障监察大队投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
四、员工权益维护与救济途径
协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察机构提起申诉，或者请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键环节，员工可以通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要补偿金。
诉讼：
- 对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个赔偿过程中，员工应保留好劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以备后续维权使用。
- 公司也应按照法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，单位解散时的员工赔偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极履行自己的法律责任，妥善处理员工的补偿事宜。