工伤证办下来今后有什么待遇-陈柳律师

工伤证办下来今后有什么待遇-陈柳律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

您好，非常理解您对于工伤证办下来后能享受哪些待遇的关心。下面我将为您详细解答这个问题。

首先，工伤证办下来后，您将享受一系列的工伤待遇，这些待遇主要包括工伤医疗待遇、伤残待遇以及工亡待遇（如果适用的话）。

一、工伤医疗待遇

医疗救治：您可以在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤，治疗所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。
工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：您还将享受住院伙食补助，如果住院期间生活不能自理，单位将负责护理。

二、伤残待遇

如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您将进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受不同的伤残待遇：

配置辅助器具：如果因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
生活护理费：如果是一至四级伤残等级的工伤职工，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，您将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残津贴：鉴定为一至四级伤残的，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴。标准为您受伤前12个月平均缴费工资按比例支付，分别为90%、85%、80%、75%。鉴定为五级、六级伤残的（企业难以安排工作的），您也将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴，标准分别为70%、60%。
一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，支付1-10级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月职工受伤前12个月平均缴费工资。一次性医疗补助金则是在解除合同时由工伤基金支付，5-10级分别对应24、18、10、8、6、4个月省上年度职工月平均工资。此外，还有一次性伤残就业补助金，由单位在职工解除合同时支付，5-10级分别对应40、34、20、15、10、5个月省上年度职工月平均工资，距法定退休年龄在5年以内的视情况按比例支付。

三、工亡待遇

如果工伤导致职工死亡，那么其家属将享受工亡待遇，包括丧葬补助金（省上年度职工月平均工资计6个月）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发）以及供养亲属抚恤金。

总的来说，工伤证办下来后，您将享受全面的工伤待遇保障，包括医疗救治、工资福利待遇、伤残待遇以及工亡待遇等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

您好，获得工伤证后，您接下来可以按照以下步骤进行后续操作：一、了解工伤证的作用工伤证是您因工作受伤或患职业病后，经过相关部门认定并颁发的证明文件。它主要用于证明您的工伤身份，以便您享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。二、进行劳动能力鉴定（如需）申请条件：如果您因工伤导致身体功能受损，影响劳动能力，那么您可能需要进行劳动能力鉴定。申请步骤：预约鉴定：通常可以通过当地社保部门的官方网站、公众号或APP进行预约。例如，参考信息中提到的“济南社保”公众号，您可以点击菜单栏“办社保”，选择“工伤”板块下的“工伤劳动能力日间鉴定门诊预约”。准备材料：根据预约要求，准备相关材料，如身份证、工伤证、医疗证明等。参加鉴定：按照预约时间，前往指定地点参加劳动能力鉴定。鉴定过程中，医生会对您进行身体检查，评估您的劳动能力受损程度。获取结果：鉴定完成后，您会收到劳动能力鉴定结论书，上面会明确您的伤残等级和相应的待遇标准。注意事项：避免通过非官方渠道进行劳动能力鉴定，以防上当受骗。如有疑问或需要帮助，可以联系当地社保部门或工伤科进行咨询。三、享受工伤保险待遇医疗费用报销：凭工伤证和医疗费用发票，到当地社保部门或指定医疗机构进行医疗费用报销。伤残津贴和一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结论书上的伤残等级，您有权享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。具体金额和发放方式，请咨询当地社保部门。其他待遇：根据您的具体情况和当地政策，您可能还有权享受其他工伤保险待遇，如康复治疗、辅助器具配置等。四、持续关注和更新信息关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整。建议您定期关注当地社保部门的官方网站或公众号，了解最新的政策信息。更新个人信息：如果您的个人信息（如联系方式、居住地址等）发生变化，请及时到当地社保部门进行更新，以确保您能够及时收到相关的通知和待遇。五、咨询与反馈如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以随时联系当地社保部门或工伤科进行咨询。同时，您也可以对办理过程和服务质量进行反馈，以便相关部门不断改进和优化服务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于工伤认定后的待遇问题，我可以为您详细解答。在工伤认定后，根据劳动能力鉴定结论，工伤职工可以享受一系列的工伤保险待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：一、生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以按月领取生活护理费。生活护理费根据生活自理能力的不同程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，支付标准分别为待遇计发基数的50%、40%和30%。这里的待遇计发基数通常是全省上年度城镇私营单位就业人员月平均工资的60%。二、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤职工可以领取一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，对应的计发月数分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月。这意味着，伤残等级越高，领取的一次性伤残补助金就越多。三、伤残津贴：对于一级至四级伤残的工伤职工，他们可以按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级的不同，分别为待遇计发基数的90%、85%、80%和75%。这部分待遇是长期发放的，为工伤职工提供了稳定的生活来源。四、五级、六级伤残人员一次性津贴：对于五级和六级伤残的工伤职工，除了可以领取一次性伤残补助金外，还可以领取一次性津贴。五级伤残的计发月数为30个月，六级伤残的计发月数为25个月。这部分津贴是对工伤职工未来生活的一种额外补偿。此外，工伤职工在工伤医疗期间还可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。如果工伤职工因工死亡，其家属还可以享受因工死亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总的来说，工伤认定后的待遇是根据工伤职工的伤残等级和实际情况来确定的，旨在保障工伤职工的基本生活需求和未来生活的稳定。如果您对具体的待遇标准或申请流程还有疑问，欢迎随时向我提问。

您好，关于工伤伤残证所能享受的待遇，这主要取决于伤残等级以及具体的工伤保险政策。一般来说，工伤伤残证持有者可以享受以下几项主要待遇：一、一次性伤残补助金这是针对因工致残被鉴定为一级到十级的职工所发放的一次性补助。具体标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。二、一次性工伤医疗补助金这项待遇适用于因工致残被鉴定为五至十级并依法离职的员工。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以帮助其应对后续的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、一次性伤残就业补助金同样适用于因工致残被鉴定为五至十级并依法离职的员工。这项补助旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，重新就业。一次性伤残就业补助金的标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、伤残津贴（针对一至四级伤残职工）对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，同时从工伤保险基金按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资确定。五、其他相关待遇生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，并经过劳动能力鉴定委员会确认，他们还可以从工伤保险基金中领取生活护理费。一次性工亡补助金和丧葬补助金：如果工伤职工因工死亡，其家属可以享受一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。申领流程与注意事项：申领这些待遇通常需要填写工伤保险待遇申请表，并提供相关的证明材料。申领流程可以通过网上或窗口办理，具体办理时限和结果送达方式可能因地区而异。重要的是要确保用人单位已经依法参加了工伤保险，并按时提起了工伤认定申请，这样您才能顺利享受到这些待遇。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤伤残证所能享受的待遇。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的申领指导，请随时告诉我。

在单位遭受工伤后，劳动者依法享有以下待遇：医疗救治与康复待遇根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需承担工伤职工的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。治疗期间，职工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况经鉴定可延长）。此外，职工可依法享受康复性治疗、辅助器具配置等费用报销。伤残补助与就业保障若工伤导致伤残，根据劳动能力鉴定等级（一至十级），职工可获得一次性伤残补助金（标准为本人工资的7-27个月），并可能享有伤残津贴（一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的75%-90%）。五至六级伤残职工难以安排工作时，用人单位需按月支付伤残津贴；七至十级伤残职工合同期满或主动离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。工亡待遇与供养亲属抚恤若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例支付，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。其他法定保障包括住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、停工留薪期护理费（由用人单位负责）等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）。注意事项：工伤认定需在事故发生后30日内由用人单位申请（特殊情况可延长），职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。待遇标准可能因地区政策差异略有调整，建议结合当地具体规定核实。若用人单位拒不支付待遇，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

您好，持有工伤证的职工，在鉴定为伤残后，可以享受一系列特殊的待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：一、基础工伤医疗待遇工伤医疗费报销：您因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都可以按照规定进行报销。住院伙食补助费：在住院治疗期间，您还可以享受一定的住院伙食补助费，以减轻经济负担。二、伤残相关待遇伤残津贴：根据您的伤残等级，您将按月领取一定数额的伤残津贴，这是对您因工伤导致劳动能力下降的一种补偿。生活护理费：如果您的伤残导致生活不能自理，您还可以享受生活护理费，以帮助您应对日常生活的困难。一次性伤残补助金：在鉴定为伤残后，您将一次性获得一定数额的伤残补助金，这是对您因工伤造成的一次性经济损失的补偿。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，根据您的伤残等级和实际情况，您还可以享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的计算基数通常是您解除或终止劳动关系前十二个月的平均月缴费工资。三、补充工伤保险待遇（如已参加）如果您还参加了补充工伤保险，那么您还可以享受以下额外的待遇：一次性工亡（身亡）补助金：在极端情况下，如果因工伤导致身亡，您的家属将获得一次性工亡补助金。更高额度的一次性伤残就业补助金：与基础工伤保险相比，补充工伤保险可能提供更高额度的一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资补助：在停工留薪期间，您除了享受基础工资外，还可能根据伤残等级获得额外的工资补助。停工留薪期护理补助：在住院期间，您还可以享受每天一定数额的护理补助，以减轻护理费用的负担。目录外工伤医疗费报销：对于超出工伤保险规定支付范围的医疗费用，补充工伤保险也可能提供一定比例的报销。四、待遇申请与核定本人工资核定：在计算伤残待遇时，您的“本人工资”是指您在本单位因工作遭受伤害前十二个月工伤保险的平均月缴费工资。如果缴费不足十二个月，则以实际缴纳月数计算平均月缴费工资。同时，本人工资有上下限规定，即不得高于全省上年度职工月平均工资的300%，也不得低于全省上年度职工月平均工资的60%。线上申请：目前，许多地区的工伤伤残待遇都可以通过手机线上申请，方便快捷。您可以咨询当地社保部门或查看相关官方网站了解具体申请流程。希望这些信息能够帮助您更好地了解持有工伤证后可以享受的特殊待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤认定成功后，职工可以享受一系列待遇和补偿，这些待遇和补偿旨在保障工伤职工的基本生活、医疗需求以及经济补偿。以下是详细的解答：工伤医疗保障：工伤职工在治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，这些费用将从工伤保险基金中支付。这大大减轻了工伤职工的医疗费用负担。停工留薪期工资：因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经过相关部门的确认，可以适当延长。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，工伤职工可以按规定获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。伤残津贴及一次性工伤医疗与就业补助金：被鉴定为一级至四级伤残的职工，会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。五级、六级伤残的职工，除伤残津贴外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的职工，在终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤康复待遇：工伤职工还有权享受工伤康复待遇，这包括必要的康复治疗和康复服务等。工亡待遇：若工伤职工因工伤死亡，其家属可以获得工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。综上所述，工伤认定成功后，职工可以享受包括工伤医疗保障、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴及一次性工伤医疗与就业补助金、工伤康复待遇以及工亡待遇（如适用）等一系列的待遇和补偿。这些待遇和补偿旨在全面保障工伤职工的基本权益和福祉。

您好，对于您提出的“工伤有残疾证能享受什么待遇”的问题，以下是我为您整理的详细解答：首先，工伤职工持有残疾证，意味着其伤残程度已经得到了官方的认定。根据伤残等级的不同，工伤职工可以享受不同的待遇。这些待遇主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及生活护理费等。一次性伤残补助金：一至十级伤残等级的工伤职工，均可享受一次性伤残补助金。补助金标准根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位后，可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级从本人工资的90%到75%不等。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将继续补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。补助金的标准根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资来确定。需要注意的是，如果工伤职工距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金将按照一定比例递减；达到法定退休年龄或已办理退休手续的，则不再支付这两项补助金。生活护理费：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级来支付，标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或30%。综上所述，工伤职工持有残疾证后，可以根据其伤残等级享受相应的待遇。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活需求，并帮助他们更好地融入社会。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论事业单位工作人员发生工伤后，依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇以及其他特定待遇在内的全面保障。这些待遇旨在确保工伤职工在医疗、经济及生活上的全面支持。医疗待遇医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救，但超出目录范围的费用，一般需要由单位或个人承担。辅助器具配置费：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，相关费用按照国家标准从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，按照统筹地区人民政府的规定发放住院伙食补助费，通常按照因公出差伙食补助标准的70%执行。交通、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用按照本单位职工因公出差的标准报销。康复费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇工资福利待遇：工伤职工因需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。护理待遇：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付护理费。伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残的职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，总额不高于因工死亡职工生前的工资。其他待遇护理费：对于生活不能自理且已评定伤残等级的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理分为三个等级支付。在实际操作中，事业单位工伤职工应依据当时有效的法律法规和政策，结合具体案件情况进行准确计算和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，持有工伤证意味着您已经被认定为工伤，根据相关规定，您可以享受一系列的工伤保险待遇。以下是我为您详细梳理的工伤待遇内容：一、工伤医疗待遇医疗救治：您可以在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤，情况紧急时也可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。工资福利待遇：在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他待遇：包括住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理时，单位负责提供的护理等。二、伤残待遇若您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，您将享受不同的伤残待遇：配置辅助器具：如因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具。生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和职工受伤前12个月的平均缴费工资按比例支付。对于五级、六级伤残且企业难以安排工作的职工，也将保留劳动关系并退出工作岗位，领取相应比例的伤残津贴。一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级（1-10级）和职工受伤前12个月的平均缴费工资计算。一次性医疗补助金则在职工与用人单位解除合同时，由工伤基金支付。一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动合同或劳动合同期满终止时，还可以按规定由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、工亡待遇若职工因工死亡，其家属将享受包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金在内的工亡待遇。申请流程在享受上述待遇前，您需要确保用人单位和您本人已按规定参保缴费，并及时申请工伤认定。认定工伤后，您可以向参保地社保经办机构申请工伤保险相关待遇。申请时，请根据实际情况选择相应的申请事项类型，如“工伤医疗(康复)费用申报”、“伤残待遇申领”等，并按要求填写表格、上传材料，完成办理流程。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤待遇的相关内容。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。