您好，非常理解您在厂里上班受伤后的担忧和困惑。针对您提出的“在厂子上班受伤工伤怎么赔”的问题，我将为您详细解答赔偿的相关流程、项目及注意事项。
一、工伤认定
首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，都应当被认定为工伤。一旦认定为工伤，您就有权获得相应的赔偿。
二、赔偿项目
赔偿项目主要包括以下几部分：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，这些费用在符合工伤保险相关规定的情况下，将由工伤保险基金或厂里（若未缴纳工伤保险）承担。
停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，厂里应负责安排或支付相应的护理费。
伤残津贴：如果经劳动能力鉴定确定伤残等级，一至四级伤残职工将从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工，若厂里难以安排工作，则由厂里按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金或厂里（若未缴纳工伤保险）支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
三、处理流程
及时就医并保留证据：受伤后，请尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
申请工伤认定：厂里应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与支付：确定工伤及伤残等级后，厂里应与您协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
四、注意事项
关注时效：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请均有时效限制，请务必在规定时间内提出申请。
积极沟通：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，积极与厂里沟通协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷。
法律途径：若厂里拒绝承担赔偿责任，您可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关流程和项目。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。