未签劳动合同的情况下，用人单位需支付劳动者双倍工资作为赔偿，具体计算方式如下：

一、计算基数

双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这通常包括：

• 基本工资：劳动者与用人单位约定的固定工资部分。
• 岗位津贴：根据劳动者所在岗位或职务给予的额外补贴。
• 绩效奖金：根据劳动者工作表现或业绩给予的奖励性工资。

不包含：加班工资、特殊津贴（如高温津贴、夜班津贴等）、非货币性福利（如提供住宿、餐饮等）以及支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）。

二、计算期间

1. 起算时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
2. 截止时间：
   • 若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。
   • 若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。

三、计算方法

双倍工资的计算公式为：

\[ \text{双倍工资差额} = \text{月正常工作时间工资} \times \text{未签订劳动合同的月数} \]

示例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为：

\[ 5000 \text{元/月} \times 7 \text{月} = 35000 \text{元} \]

四、重要注意事项

1. 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。
2. 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。
3. 无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期权益。
4. 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作沟通记录等，以证明劳动关系及工资情况。

五、特殊情形处理

1. 试用期未签合同：试用期也需签订劳动合同，若未签订，同样需支付双倍工资差额。但试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
2. 合同期满后未续签：合同期满后，若继续用工但未续签劳动合同，同样需支付双倍工资差额。

六、法律后果

若用人单位未按时与劳动者签订劳动合同，除需支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正、对劳动者造成损害的赔偿等法律责任。

总结与建议：

未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。