结论：根据我国《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，怀孕28周（即7个月）以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动或延长工作时间，并需在劳动时间内为其安排休息时间。以下是对这一规定的详细解读：

一、法规依据与具体内容

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款：明确指出，对怀孕7个月以上（含7个月，即孕28周起）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

2. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：同样规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款进一步强调了孕期女职工的劳动保护。

二、关键概念界定与实际应用

1. 时间界定：医学上通常以4周为一个妊娠月，因此“怀孕7个月以上”即指孕28周及以上。这是判断女职工是否适用上述保护规定的重要时间节点。

2. “夜班”定义：根据相关规定，夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段内安排劳动者工作的时间段。对于怀孕28周以上的女职工，用人单位应避免在这一时间段内安排其工作。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位应严格遵守上述规定，不得违反规定安排怀孕女职工从事夜班工作或延长其劳动时间。
   • 孕期女职工也应了解自己的权益，如用人单位违反规定，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、用人单位的责任与违规后果

1. 用人单位责任：

   • 必须为怀孕28周以上的女职工提供必要的劳动保护，如调整工作岗位、减轻劳动量等。
   • 不得安排其从事夜班劳动或延长工作时间，并需在劳动时间内为其安排休息时间。

2. 违规后果：

   • 如用人单位违反上述规定，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并可按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
   • 女职工还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、地区性补充规定与特殊情况处理

1. 地区性补充规定：不同地区可能会结合本地实际情况，出台更为细致的实施办法或补充规定。因此，建议孕期女职工进一步了解所在地区的具体规定，以便更全面地了解自己的权益和保障措施。

2. 特殊情况处理：如孕期女职工因身体原因无法适应原劳动岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

总结与建议：怀孕28周以上的女职工在劳动保护方面享有明确的法律保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的劳动时间和工作内容。同时，孕期女职工也应积极了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。