面对公司没钱发工资的情况，作为员工，您确实会感到焦虑和不安。不过，别担心，我会根据相关法律法规和实践经验，为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，了解公司状况是关键：

您需要先了解公司是因为暂时资金困难还是长期经营不善导致无法支付工资。如果是暂时困难，公司可能正在积极筹集资金或调整财务结构以度过难关；如果是长期经营不善，公司可能面临破产或重组的风险。

针对暂时资金困难的情况：

1. 与公司协商：

   • 建议您首先与公司管理层进行开放、诚实的沟通，了解拖欠工资的具体原因及预计解决时间。
   • 尝试达成双方都能接受的解决方案，如延期支付工资（需明确支付日期）或分期支付计划。这样既能缓解公司的资金压力，也能保障您的基本生活。

2. 寻求外部帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明公司拖欠工资的情况，并附上相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
   • 同时，您也可以考虑寻求工会的帮助。工会作为员工的代表机构，有义务协助您维护合法权益，包括与公司协商、提供法律援助等。

3. 法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以准备仲裁申请书及相关证据，向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
   • 在特定情形下（如公司承认拖欠工资但暂无力支付），您还可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院审查后认为符合条件的，将向公司发出支付令，公司在规定期限内未提出异议或不履行支付令的，您可以申请强制执行。

针对公司面临破产或长期经营困难的情况：

1. 关注破产清算程序：

   • 如果公司确实无力支付工资且已符合破产条件，可能会进入破产清算程序。
   • 在破产清算过程中，您的工资属于优先受偿的债权之一。您应及时关注公司的破产清算进展，并向破产管理人申报自己的债权，以确保在公司资产分配中能够获得相应的工资补偿。

2. 职业规划与调整：

   • 面对公司长期经营困难的情况，您也需要为自己的未来职业发展考虑。积极寻找新的工作机会，以维持生活和职业发展。

额外建议：

• 在整个过程中，请确保保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
• 同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。