结论前置：

1. 在标准工时制下，劳动者每月的正常工作时间通常不超过174小时（按每月平均21.75个工作日计算，每日8小时），加上加班时间每月不得超过210小时（174小时正常工作+36小时加班）。
2. 在综合计算工时工作制下，以月为周期计算，总工作时间同样不能超过上述标准工时制下考虑加班的210小时，且需经过劳动行政部门的审批。
3. 不定时工作制下，工作时间不受上述具体小时数的限制，但用人单位应确保劳动者享有足够的休息休假权利。

详细解释与法律依据：

一、标准工时制

基本规定：

• 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是我国普遍实行的标准工时制度。
• 一个月通常按平均每月21.75天的计薪天数来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的），因此，标准工时制下一个月的正常工作时间为174小时（21.75天 × 8小时/天）。

加班规定：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
• 因此，在标准工时制下，加上加班时间，一个月的总工作时间不能超过210小时（174小时正常工作 + 36小时加班）。

二、综合计算工时工作制

定义与应用：

• 综合计算工时工作制是针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

工作时间计算：

• 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
• 即在综合计算工时工作制下，以月为周期的话，总工作时间同样不能超过210小时（考虑加班的情况）。

审批要求：

• 实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批，以确保该制度的合法性和合理性。

三、不定时工作制

定义与适用：

• 不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

工作时间灵活性：

• 实行不定时工作制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。
• 但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。

四、特殊情况下的例外

尽管有上述工作时间限制，但在以下特定情况下，延长工作时间可不受上述规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 其他由法律、行政法规明确规定的情形。

总结与建议：

劳动者的工作时间受到法律的严格保护，用人单位应遵守相关规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如遇到超时工作等违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或直接向我咨询以维护自身权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读工时制度条款，了解自己的工作时间和休息休假权利。