自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工资支付

在一般情况下，无论员工因何种原因离职，只要其按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。这包括基本工资、绩效工资（若有）、加班工资等各项应得收入。

计算公式示例： 若某员工月薪为5000元，当月工作了15天后自动离职，则用人单位应当支付其工资计算如下： \(应得工资 = \frac{月薪}{月计薪天数} \times 实际工作天数 = \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28元\)

二、特殊情况下的工资处理

1. 给用人单位造成损失需赔偿：

   • 若劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
   • 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 用人单位需有充分证据证明损失数额，并确保扣除程序和金额符合法律规定。

2. 违反服务期或竞业限制约定：

   • 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，劳动者可能需按协议约定支付违约金。
   • 违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。
   • 用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。

三、公司规章制度与劳动合同的约定

虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资（但通常仅限于未工作部分的工资，已工作部分的工资仍应支付），甚至可能追究其违约责任。不过，这种拒绝支付或追究责任的行为必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。

四、未结算的劳动报酬

即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。

五、维权途径

若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资或存在其他违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

• 首先尝试与用人单位协商沟通，明确工资数额及支付时间；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
• 如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
• 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。

总结：自动离职的员工对于其已付出的劳动部分享有获得工资的权利。用人单位应依法支付工资，并在特殊情况下合理处理赔偿或违约金问题。劳动者也应了解自身权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果您在自动离职后遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。