结论：在面临劳动关系确认、劳动合同订立履行变更解除终止、离职争议、劳动条件及待遇（包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等）、劳动报酬及赔偿等相关问题时，劳动者或用人单位均可依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，劳动者需特别注意劳动仲裁的申请时效为一年。
一、可申请劳动仲裁的具体情形
劳动关系确认争议
- 当劳动者与用人单位对双方是否存在劳动关系产生分歧时，例如临时工、季节工等身份问题，劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系，以保障后续的工资、社保、工伤赔偿等权益。
劳动合同相关争议
- 订立：若用人单位在招聘时的承诺与劳动合同内容不符，或者以不合理条件要求签订劳动合同，劳动者可申请仲裁。
- 履行：用人单位未提供约定的劳动保护、条件或支付报酬，如随意变更工作岗位、未按时足额发放工资等，劳动者有权申请仲裁。
- 变更：未经劳动者同意擅自变更合同内容，如岗位、地点、待遇等，劳动者可申请仲裁。
- 解除/终止：违法解除或终止劳动合同，如孕期解雇、程序不合法或经济补偿争议，劳动者均可申请仲裁。
离职相关争议
- 包括除名、辞退、辞职、离职过程中的经济补偿、工资结算、档案和社会保险关系转移等问题，若产生争议，劳动者均可申请劳动仲裁。
劳动条件及待遇争议
- 工作时间与休息休假：违法延长工作时间、未安排或未支付休息休假工资，劳动者可申请仲裁。
- 社会保险与福利：用人单位未依法缴纳社会保险费或未按规定提供福利待遇，如未发放防暑降温费、取暖费等，劳动者有权申请仲裁。
- 培训与劳动保护：培训安排不合理、未提供必要的劳动安全卫生条件和防护用品，劳动者可申请仲裁。
劳动报酬与赔偿争议
- 劳动报酬：拖欠、克扣工资等，劳动者可申请仲裁。
- 工伤医疗费与经济补偿：用人单位未按规定支付工伤医疗费或经济补偿，劳动者有权申请仲裁。
- 赔偿金：违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金而未支付或金额不符，劳动者可申请仲裁。
二、申请劳动仲裁的注意事项
申请时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。特殊情况下时效可中断或中止，具体需根据法律规定判断。例如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
申请材料：
- 劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明双方的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者或用人单位应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以支持自己的仲裁请求。
三、实际案例说明
案例一：劳动者小张在某公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同，且未依法缴纳社会保险费。小张在离职后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及补缴社会保险费。最终，仲裁委员会支持了小张的仲裁请求。
案例二：劳动者小李因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，小李提供了公司解除劳动合同的通知、工资条等证据，证明了公司的违法行为。最终，仲裁委员会裁决公司支付小李相应的赔偿金。
四、总结与建议
劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动争议的重要途径。在面临上述各类劳动争议时，劳动者或用人单位应及时了解相关法律法规，并在规定时效内申请仲裁，以有效维护自身合法权益。同时，在申请仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据，以支持自己的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。