当您遇到工资要不回来的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以综合运用多种手段来维护您的合法权益。以下是我为您整理的一套全方位解决方案：

一、初步协商

首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商。在协商过程中，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并尽量记录下协商的关键信息，比如时间、地点、参与人员以及协商结果等。同时，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这一步虽然简单，但往往能快速解决问题，且成本最低。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，那么您应该立即向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备一些必要的材料，包括身份证、劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资；如果逾期不支付，用人单位还需要加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决纠纷，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，案情复杂的可以延长15日。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书以及相关证据材料等。法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。如果用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。

五、申请支付令

除了上述途径外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院在依法审查后，会发出支付令，要求用人单位限期支付。

六、报案处理

在特殊情况下，如果用人单位拖欠工资数额较大，且存在逃匿、转移财产等行为，那么您还可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，用人单位可能面临刑事责任。

七、寻求工会支持与法律援助

在整个过程中，您还可以寻求工会的支持和帮助。工会可以为您提供法律咨询、协助收集证据等服务。同时，如果您符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代理仲裁、诉讼等。

总结：面对工资要不回来的问题，您不必过于焦虑。通过综合运用上述多种手段，并根据实际情况选择最合适的解决路径，您的合法权益一定能够得到有效维护。在整个过程中，请保持冷静、理性，充分准备证据，并适时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。