公司只交三险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成的社会保险费。这五大险种各自承担着不同的保障功能，是法律强制要求用人单位为职工缴纳的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

• 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，提供按月领取养老金的待遇，确保其基本生活需求得到满足。
• 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
• 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
• 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
• 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。

法律后果层面

如果用人单位只交三险，未缴纳生育保险和工伤保险，是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。用人单位可能面临以下法律后果：

• 滞纳金和罚款：社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 劳动者投诉举报：劳动者有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。
• 劳动合同解除与经济补偿：若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

劳动者应对层面

面对公司只交三险的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与公司沟通：首先，劳动者可以与公司进行积极沟通，了解公司未缴纳全部险种的具体原因，并要求公司尽快补缴缺失的险种。
• 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
• 申请仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，你有权要求公司按照法律规定为你缴纳全部的社会保险费。如果公司拒不缴纳，不要犹豫，及时采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。