结论前置：单位签了劳动合同却不给员工，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景与规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，劳动合同一旦签订，用人单位和员工都应当各持一份，这是法律的明确要求。

二、员工可以采取的措施

1. 与用人单位协商

   • 行动建议：员工可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出索要劳动合同的要求。在沟通过程中，可以指出单位不提供劳动合同可能违反了《劳动合同法》的相关规定，并强调持有劳动合同对员工的重要性。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 投诉流程：员工可以准备好能够证明与该单位存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以书面或口头的形式向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门将对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位向员工提供劳动合同。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动行政部门介入后，单位依然拒绝提供劳动合同，并且这种行为给员工造成了实际损害（如无法享受某些权益而遭受经济损失），员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：仲裁申请书、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证据材料等。
   • 赔偿主张：虽然法律未明确规定具体的赔偿金额，但员工若能证明因单位不给合同造成了实际损失，仲裁委可能会根据实际情况裁决单位给予相应赔偿。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼程序相对严肃和复杂，建议你在提起诉讼前充分准备证据和材料，并可以考虑向我咨询以获取更具体的法律建议。

三、可能面临的法律后果

• 对用人单位：如果用人单位未按照法律规定向员工提供劳动合同文本，劳动行政部门将责令其改正，并可能面临罚款等行政处罚。如果给员工造成了实际损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
• 对员工：如果员工因为未持有劳动合同而无法享受某些权益或遭受了经济损失，员工有权通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

四、建议与总结

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于你证明与用人单位存在劳动关系以及因单位不给合同而遭受的实际损失。
• 积极维权：面对单位不交付劳动合同的情况，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，你可以有效地促使单位履行其法定义务。
• 寻求帮助：如果你在整个维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况为你提供个性化的法律建议和帮助。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。