结论前置：签了三年劳动合同的中途，劳动者是有权依法辞职的，但需根据具体情况遵循相应的法律规定和程序。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。这意味着，如果你希望辞职，首先可以尝试与用人单位进行沟通，若双方达成一致意见，即可顺利解除劳动合同。这种方式最为平和，也避免了可能的法律纠纷。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 提前通知解除：
     • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有预告解除权。在正常情况下，如果你已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），无论用人单位是否批准，期限届满后，劳动合同即依法解除。为了确保自身权益，建议你保留好提交辞职报告的相关证据，如通过EMS邮寄并保存底单和查询回执。
   • 即时解除（无需提前通知）：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形之一时，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：

          1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
          2. 未及时足额支付劳动报酬；
          3. 未依法为你缴纳社会保险费；
          4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害你权益；
          5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
          6. 其他法律、行政法规规定的你可以解除劳动合同的情形；
          7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全。
       

     • 在这些情形下，你不仅有权随时辞职，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。

辞职过程中的注意事项：

• 履行提前告知义务：无论选择哪种辞职方式，都应严格遵守提前通知的规定，以避免因未履行告知义务而给用人单位造成经济损失，从而承担不必要的赔偿责任。
• 办理离职手续：离职时，应按照规定办理好工作交接等手续，以确保工作的顺利过渡，并避免后续可能产生的纠纷。
• 经济补偿的权益：若因用人单位的过错而辞职，并且符合法定条件，可以要求用人单位支付经济补偿。这是法律对你权益的进一步保护。

总结与建议：

无论签订多久的劳动合同，你都享有依法辞职的权利。在辞职过程中，建议你根据具体情况选择适当的解除方式，并确保履行了相应的通知义务。同时，也要了解自己的合法权益，以便在必要时维护自身权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。