在申请工伤认定时，最简单的证据通常指的是那些直接、明确且易于获取的证明材料，它们能够有力地支持工伤认定的申请。以下是一些关键的、相对简单的证据类型：

1. 劳动合同：

   • 说明：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 建议：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，应妥善保管，并在申请工伤认定时作为重要证据提交。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 说明：工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能够证明劳动者与用人单位之间的经济往来，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 建议：劳动者应保留好自己的工资支付凭证或记录，以便在需要时提供证明。如果工资是通过银行转账发放的，可以打印银行流水账单作为证据。

3. 医疗诊断证明：

   • 说明：医疗诊断证明是工伤认定中不可或缺的证据。它详细记录了劳动者的伤情、受伤部位和诊断结果，是判断工伤性质的关键依据。
   • 建议：劳动者在受伤后应及时就医，并妥善保管好医院出具的诊断证明书、病历、检查报告等医疗文件。这些文件在申请工伤认定时将起到至关重要的作用。

4. 事故现场证据：

   • 说明：事故现场证据，如现场照片、视频、事故报告等，能够直观展示事故发生的环境、设备状态和伤害情况，有助于还原事故真相。
   • 建议：在事故发生后，劳动者应尽可能收集并保存事故现场的相关证据。如果条件允许，可以拍摄照片或视频记录事故现场；同时，及时向用人单位报告事故，并要求用人单位出具事故报告。

5. 其他辅助证据：

   • 说明：除了上述证据外，还有一些其他辅助证据也可以用于证明工伤事实，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。
   • 建议：劳动者应根据自己的实际情况，尽可能收集并保存这些辅助证据。例如，工作证或服务证可以证明劳动者的身份和岗位；考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况；同事证言可以辅助证明事故发生的经过和原因。

在申请工伤认定时，除了准备上述证据外，还需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有提交的证据必须真实有效，由正规机构出具，避免伪造或篡改。伪造或篡改证据不仅可能导致工伤认定申请被驳回，还可能面临法律责任。
• 全面收集证据：在申请工伤认定前，应仔细梳理并收集所有相关证据材料，确保无遗漏。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响工伤认定的结果。
• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应在发生工伤事故后的一定时间内（通常为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果和待遇的享受。

最后，如果劳动者在申请工伤认定过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。