关于工作十年以上被辞退的赔偿标准，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的复杂问题。以下我将从法律依据、赔偿标准、计算方式及特殊情形等几个方面，为您详细解析这一问题。

一、法律依据与辞退类型

首先，我们需要明确的是，根据辞退原因的不同，辞退可分为合法辞退和违法辞退两类。合法辞退通常涉及用人单位因客观情况发生重大变化、经济性裁员等原因解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿金。而违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合法辞退的补偿标准

对于合法辞退的情况，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（上限为当地职工月平均工资三倍×12年）。

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
• 高收入限制：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设某员工工作15年，月工资8000元（低于当地社平工资三倍），那么他应得的经济补偿金就是15年×8000元/年=120,000元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）。

示例：沿用上面的案例，如果该员工的辞退属于违法辞退，那么他应得的赔偿金就是2×(15年×8000元/年)=240,000元。

四、特殊情形说明

1. 固定期限合同到期不续签：除了用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签的情况外，用人单位通常需要支付经济补偿金。
2. 企业破产清算：在企业破产清算的情况下，用人单位需要优先清偿拖欠的工资，然后按照法定顺序支付经济补偿金。
3. 试用期辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位通常无需支付经济补偿金，但需要能够证明劳动者确实不符合录用标准。

五、关键注意事项

1. 代通知金：在无过失性辞退的情况下，用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 未休年假补偿：如果劳动者有未休的年假，用人单位需要按照日工资的200%支付未休年休假工资报酬。
3. 社保公积金处理：用人单位需要依法补缴欠缴的社保和公积金部分。
4. 维权途径：如果劳动者与用人单位在辞退补偿问题上无法达成一致，可以通过协商、申请劳动仲裁或向人民法院起诉等途径来维护自己的权益。

综上所述，工作十年以上被辞退的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况进行具体计算和判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时有效维护自己的权益。