裁员中的“N”是根据员工在本单位的工作年限来计算的，具体计算方式如下：

1. 基本计算规则：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满一年的情况处理：

   • 如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的工作年限不满六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

• 经济补偿总额 = N × 月平均工资
  • 其中，N代表工作年限对应的补偿月数（根据上述规则计算）。
  • 月平均工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例说明：

• 案例一：员工A在公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元。

  • 计算：N = 4个月（3年整加7个月按一年算）
  • 经济补偿总额 = 4 × 8000 = 32000元

• 案例二：员工B在公司工作了2年3个月，月平均工资为12000元（当地社平工资三倍为9000元）。

  • 计算：N = 2.5个月（2年整加3个月不满半年按半月算）
  • 因月工资超过三倍社平工资，按9000元计算：
    • 经济补偿总额 = 2.5 × 9000 = 22500元

额外说明：

• 在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了支付上述的经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”部分）。但这一部分并非用户当前询问的重点，所以在此仅作简要提及。

建议：

• 在遇到裁员情况时，员工应首先确认自己的工作年限和月平均工资，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果对裁员赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，郎文静律师，专注于合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。