关于“劳务合同不交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律性质和责任归属的重要议题。首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有着本质的区别，这直接决定了社保缴纳的责任归属。
一、劳务合同与社保缴纳
在纯粹的劳务关系中，劳务合同通常建立在平等主体之间，提供劳务者以个人身份从事劳务活动，并接受劳务一方的报酬支付。重要的是，在劳务关系中，用人单位并没有法定义务为提供劳务者缴纳社保。这是因为劳务关系并不属于劳动关系范畴，因此不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。
二、劳动合同与社保缴纳
然而，如果双方实际上建立的是劳动关系，即便签订的是劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定的、不可通过约定排除的责任。劳动合同中若写明不交社保，该条款是无效的，且用人单位需承担相应的法律责任，包括行政责任、民事赔偿责任，甚至劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。
三、如何判断双方关系的性质
判断双方之间是劳务关系还是劳动关系，需要综合考虑多个因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、提供劳务者是否接受用人单位的管理和监督、劳动报酬的支付方式和时间是否符合劳动关系的特征，以及提供劳务者的工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。这些因素的综合考量将有助于准确认定双方关系的性质。
四、结论与建议
综上所述，劳务合同本身并不必然要求用人单位为提供劳务者缴纳社保，但这完全取决于双方关系的性质。如果实际上建立了劳动关系，用人单位就必须履行缴纳社保的法定义务。因此，对于用人单位和劳动者而言，明确双方关系的性质至关重要。
建议：
用人单位：在签订合同时，应明确合同性质，避免混淆劳务关系和劳动关系。如果实际上是劳动关系，务必依法为劳动者缴纳社保，以规避法律风险。
劳动者：在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如发现用人单位未按规定缴纳社保，有权向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位补缴社保费用及承担相应的法律责任。
双方争议处理：如双方对关系性质存在争议，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定，以确保各自权益得到妥善保护。
希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。