被拘留后工作是否会被开除，这并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素，包括拘留的性质、单位的规章制度以及劳动合同的具体条款等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的人所实施的一种行政处罚，通常针对轻微违法行为。
- 如果你的单位规章制度未明确规定被行政拘留会导致解除劳动合同，那么你通常不会仅因行政拘留而失去工作。
- 但如果你在特殊行业或岗位（如国家机关、事业单位、国有企业）工作，这些单位可能对纪律和道德有更高要求，可能将行政拘留视为严重违反规章制度的行为，从而解除劳动合同。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。
- 被刑事拘留并不意味着你有罪，它只是一种刑事强制措施。在此期间，你的单位通常会暂停劳动合同的履行，而非直接解除。
- 如果你最终被法院判定有罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，你的单位可以解除劳动合同。但单位有自主决定权，并非必须解除。若最终被认定无罪或免予刑事处罚，且其行为并未严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，那么单位通常不应以刑事拘留为由开除员工。
司法拘留：
- 司法拘留是人民法院对妨害诉讼情节严重的人所采取的限制人身自由的强制措施。
- 司法拘留通常也不属于刑事处分，其直接影响与行政拘留相似。
- 你的单位可能会根据拘留带来的社会影响及内部规定作出反应，但这并非由法律直接规定。
二、单位规章制度与劳动合同条款
- 单位的内部规章制度可能对员工被拘留的情况有特别规定，这些规定将直接影响你的工作状况。例如，如果规章制度明确规定被刑事拘留为严重违规行为，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无此规定，单位随意开除则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 劳动合同中也可能包含关于员工违法行为的特别约定，这些约定同样可能影响劳动合同的执行。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
三、建议与应对措施
- 及时沟通：如果你面临拘留情况，应及时与单位沟通，说明情况，争取理解与支持。
- 了解规章制度与合同：仔细审查单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任和合同解除的部分。
- 寻求法律帮助：如果你对单位的处理决定有异议，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
总结来说，被拘留后工作是否会被开除，取决于拘留的性质、单位的规章制度以及劳动合同的具体条款等多个因素。在任何情况下，及时了解自己的权利和义务，与单位保持沟通，并寻求专业法律帮助都是至关重要的。这样不仅能更好地应对可能的法律风险，还能最大程度地保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。