关于“上24小时休24小时是否违法”的问题，这主要取决于具体的工作安排是否符合我国劳动法的相关规定。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：

首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 每日和每周工作时间限制：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 休息日保障：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这里的“每周至少休息一日”指的是每7天内至少有一次连续24小时不间断的休息。

3. 加班限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

现在，我们来分析“上24小时休24小时”的工作安排：

• 这种安排意味着劳动者在连续24小时内工作，然后紧接着休息24小时。从表面上看，劳动者每周似乎有足够的休息时间，但关键在于这24小时的工作时间内是否违反了每日和每周的工作时间限制，以及是否保证了劳动者的充分休息。

• 如果这24小时的工作是连续不断的，且没有合理的休息和用餐时间，那么这种安排很可能违反了每日工作时间不超过八小时（或平均每周不超过四十四小时）的规定，同时也可能无法保证劳动者在每周内获得至少一次连续24小时的休息。

• 此外，如果这种安排导致劳动者每月加班时间超过三十六小时，那么也违反了加班限制的规定。

结论：

“上24小时休24小时”的工作安排是否违法，取决于具体的工作内容、强度以及是否保证了劳动者的充分休息和符合加班限制。如果这种安排导致劳动者每日工作时间过长、无法保证每周至少一次连续24小时的休息，或者加班时间超过法定限制，那么这种安排就是违法的。

建议：

• 如果您或您身边的人正在经历这样的工作安排，建议首先与用人单位沟通，了解工作安排的具体细节和依据。
• 如果沟通无果，且您认为这种安排违反了劳动法的相关规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。