试用期没工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括处于试用期的劳动者。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着试用期工资有明确的下限要求，用人单位不能随意设定极低的工资甚至不支付工资。

合法与不合法的界限

1. 合法情况：在现实中，几乎不存在试用期没工资还合法的情况。即使用人单位在招聘时声称试用期无工资，这种约定也因违反法律强制性规定而无效。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
2. 不合法情况：如果用人单位未支付试用期工资，无论其是否以各种理由进行解释，如称试用期是考察期、劳动者未达到要求等，这种做法都是违法的。用人单位不能以任何借口剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

法律原理层面

1. 按劳分配原则：劳动者在试用期内付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是市场经济下劳动与报酬相对应的基本原则，也是保障劳动者基本生活需求的必要条件。
2. 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试用期没工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反了法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。

劳动者权益保护途径

1. 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者可以主动与用人单位沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违法，并要求其按规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己在试用期工作的事实。
3. 申请劳动仲裁：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的试用期工资，并根据具体情况主张相应的赔偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

注意事项

1. 证据收集与保留：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
2. 及时行动：劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。

总之，试用期没工资是违法的行为，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期工资。而劳动者在遭遇此类问题时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。