法定假日三倍工资的具体日期如下，这是根据国家相关法律法规明确规定的：

1. 元旦：1月1日，共1天。若用人单位在此日安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕（如为工作日）至正月初三，共4天。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。但需注意，春节期间虽然通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述四天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。但根据现行规定，劳动节通常调整为包含调休的3天假期，其中只有5月1日为法定假日，享受3倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

关于加班工资支付标准的进一步说明：

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以补休代替。

• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

法律背景与建议：

国家法定节假日是尊重传统习俗、纪念历史事件的重要方式，也是保障公民休闲时间、体现人文关怀和社会公平的重要举措。在这些特殊的日子里，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于安排劳动者在法定节假日加班的，必须依法支付三倍工资；在休息日加班且不能安排补休的，则需支付两倍工资。

若您遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况：

• 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
• 必要时，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。