公休假规定主要包括带薪年休假、法定节假日以及休息日三大部分，以下是详细解析：

一、带薪年休假

1. 法律依据：

   • 主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。

2. 适用范围与条件：

   • 适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户。
   • 职工连续工作1年以上（或满12个月以上），即可享受带薪年休假。

3. 休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4. 休假安排：

   • 单位需根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排。

5. 未休年休假补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，应支付未休年休假工资报酬，按日工资收入的300%计算（含正常工作期间的工资）。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算）。

6. 不能享受年休假的情形：

   • 享受寒暑假且天数多于年休假；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

二、法定节假日

1. 法律依据：

   • 《全国年节及纪念日放假办法》。

2. 全体公民放假的节日：

   • 新年（1月1日），放假1天；
   • 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
   • 清明节（农历清明当日），放假1天；
   • 劳动节（5月1日），放假1天；
   • 端午节（农历端午当日），放假1天；
   • 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
   • 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

3. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 妇女节（3月8日），妇女放假半天；
   • 青年节（5月4日），14周岁以上青年放假半天；
   • 儿童节（6月1日），不满14周岁少年儿童放假1天；
   • 建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

4. 其他：

   • 少数民族习惯的节日，由地方政府按民族习惯规定放假日期。

三、休息日

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》。

2. 规定内容：

   • 国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 我国普遍实行每周工作5日、休息2日的工时制度。

四、特殊情形与注意事项

1. 延长春节假期：

   • 部分地区试点将春节假期延长至9天，但尚未全国推广。

2. 落实带薪休假：

   • 国家鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。

3. 灵活休假制度：

   • 一些地方和企业开始试行“2.5天小长假”模式，即在周五下午提前下班，形成每周2.5天的休息日，但需以不影响正常工作和生产效率为前提。

4. 单位责任：

   • 用人单位有义务保障职工依法享受公休假权利，不得随意剥夺或克扣。

5. 维权途径：

   • 若权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

总结：公休假规定涵盖了带薪年休假、法定节假日及休息日等多个方面，旨在保障职工的休息权益。作为职工，应充分了解自身休假权益，并在符合规定的情况下合理安排休假时间；作为用人单位，也应严格遵守相关规定，确保职工的休假权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。