结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，方可享受15天的年休假。因此，工龄需达到20年，才有资格享受15天的年假。

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定，主要依据职工的累计工作年限。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。例如，拥有15年工龄的职工，就属于这一类别，依法可享受10天的年休假。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

这里的“累计工作年限”，是指职工自参加工作以来的所有工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然职工根据累计工作年限有权享受相应的年休假，但在以下特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对职工休假权益的保障，也是用人单位应尽的义务。

四、未休年假的补偿

如果用人单位因工作需要确实无法安排职工休年假，那么必须征得职工本人的同意。在此情况下，用人单位需要按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，以此作为对职工未享受休假权益的补偿。

五、实际操作建议

1. 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排职工休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，避免强制安排或剥夺职工的休假权益。
2. 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的休假申请符合法律要求。如果因特殊原因无法享受年休假，也应了解自己的权益和补偿方式，避免权益受损。

综上所述，工龄需达到20年，才有资格享受15天的年假。这是法律对职工休假权益的明确保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。