结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 《职工带薪年休假条例》明确规定了职工在达到一定工作年限后享有带薪年休假的权益。具体来说，当职工累计工作已满10年但不足20年时，其每年可依法享受10天的带薪年休假。这一规定旨在保障职工的休息与休假权利，促进工作与生活的平衡。

2. 累计工作时间的计算：

   • 年休假天数的确定依据是职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”是一个宽泛的概念，它不仅包括职工在同一用人单位的连续工作时间，也涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间的时间，如按照国家规定计算的连续工龄等。这种计算方式确保了职工在不同工作阶段的权益都能得到累积和认可。

3. 年休假的享受条件：

   • 要享受带薪年休假，职工需要满足一定的条件。首先，职工需要连续工作满12个月以上，这是享受年休假的基本门槛。其次，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这意味着职工可以在这些日子之外另行安排休假。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 尽管职工有权享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，这一权益可能会受到限制或取消。具体包括：
     • 职工已依法享受寒暑假，并且其休假天数超过年休假天数的；
     • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
     • 累计工作满1年但不足10年的职工，请病假累计超过2个月的；
     • 累计工作满10年但不足20年的职工，请病假累计超过3个月的。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入。

举例说明： 假设张先生在一家公司工作了12年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他每年可以享受10天的带薪年休假。如果张先生在某一年度内因工作原因未能休假，且经他本人同意，公司可以不安排他休假。但是，公司需要按照张先生日工资收入的300%支付他应休而未休的10天年休假工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。
• 单位应严格按照相关规定执行，确保职工的休假权益得到保障。如单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以直接向我咨询相关法律问题。