针对您提出的“工作没有签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情形及法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，未依法签订书面劳动合同，那么用人单位将需要承担向劳动者支付双倍工资的赔偿责任。具体来说，存在以下两种情形：
用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同：
- 在此期间，用人单位除了正常支付劳动者工资外，还需额外支付同等金额的工资作为赔偿。赔偿的计算时间从入职满一个月的次日起开始，直至双方签订书面劳动合同的前一日或劳动关系结束之日止，但最多支付11个月的双倍工资。例如，如果您月工资为5000元，从入职第二个月起至满一年前的期间内，用人单位需每月支付您共计10000元（含正常工资5000元及赔偿金5000元）。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 当您满足一定条件时（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付双倍的工资，且此赔偿无时间上限限制。
二、主张赔偿的注意事项
为了有效主张双倍工资赔偿，您需要注意以下几点：
证据收集：
- 证明与用人单位存在劳动关系及工作时间是关键。您应妥善保存工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务合同等相关证据。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，以维护自身权益。如果超过这个时效期间，您可能会失去主张赔偿的权利。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在发现用人单位未与您签订劳动合同后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到合理支持。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应始终保留好与用人单位存在劳动关系及工作时间的相关证据，以备不时之需。
综上所述，用人单位未与您签订书面劳动合同将面临双倍工资的赔偿责任。您应充分了解相关法律规定，积极主张自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。