在工厂上班受伤导致骨折，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和因素的过程。下面我将为您详细解析整个赔偿流程及可能涉及的赔偿项目。
一、确认劳动关系与申请工伤认定
首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。
确认劳动关系后，您或您的近亲属、工厂应在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长，若工厂未申请，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响到您的赔偿金额。
三、赔偿项目及标准
若被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿：
医疗费用：包括急救费、手术费、住院费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。若工厂已为您缴纳工伤保险，则符合规定的费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由工厂承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为您工伤前12个月平均月缴费工资的相应倍数（一级至十级伤残分别对应27个月至7个月）。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由当地政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。
四、特殊情况处理
若工厂未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。若因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。但若因第三人侵权导致受伤，您可要求侵权人承担侵权责任。
五、争议解决
若您与工厂就工伤待遇无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的，可在收到裁决后在规定时间内向法院起诉。
六、建议
在整个过程中，我建议您及时收集和保留与工伤相关的各种证据材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效，以免错过相关期限。若对流程不熟悉或遇到困难，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。