下班路上被车撞是否能算工伤，需根据具体情况判断。若满足合理时间、合理路线且非本人主要责任的条件，则可认定为工伤，并享受相应的工伤保险赔偿和可能的交通事故赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、是否认定为工伤的条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体需满足以下条件：
合理时间：
- 指职工正常的下班时间或加班后的下班时间，以及参加单位活动后结束的下班时间等，均视为合理时间。例如，员工下班后在公司加班后回家途中遭遇车祸，也可能被认定为在合理时间内。
合理路线：
- 包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。
- 还包括从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，如员工下班后先去幼儿园接孩子再回家，途中被车撞，也可能符合合理路线的要求。
非本人主要责任：
- 需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若职工对交通事故负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、赔偿方式
若被认定为工伤，职工将享受工伤保险赔偿，同时可能还涉及交通事故赔偿。两者在部分项目上可能存在竞合，具体处理方式因地区而异。
交通事故赔偿：
- 由肇事方及其保险公司按责任划分承担赔偿责任。
- 赔偿项目主要包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体计算方式依据相关法律法规和实际情况确定。
工伤保险赔偿：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出。
- 工伤保险赔偿项目包括医疗费用和康复费用（符合工伤保险目录的）、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体数额根据伤残等级和工资水平等因素确定。
三、申请流程与注意事项
及时申报：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
证据收集：
- 职工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、证人证言等，以支持其申请。
建议：职工在遭遇此类情况时，应及时报警、寻求医疗救助，并联系单位和工伤保险机构了解具体的认定流程和赔偿标准。同时，保留好所有相关证据，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。