在处理员工拒绝调岗的问题时，我们首先要明确的是，调岗的合法性和合理性是关键。如果公司的调岗决定是合法且合理的，那么员工应当服从安排。但如果调岗存在不合理之处，员工则有权拒绝。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法合理调岗的情况

如果公司的调岗决定是基于生产经营的需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更为优越，同时调岗过程遵循了劳动合同的约定或公司合法有效的规章制度，那么这样的调岗就是合法合理的。在这种情况下，如果员工拒绝调岗：

1. 不到公司上班：员工若不到公司上班，公司可以按照旷工处理，根据公司的规章制度进行相应的纪律处分。

2. 继续到原岗位上班而不到新岗位工作：员工若继续到原岗位上班而拒绝到新岗位，公司可以视为不服从工作安排，同样根据公司的规章制度进行纪律处分。

3. 到新岗位工作但不履行岗位职责：如果员工虽然到了新岗位，但不履行或不完全履行岗位职责，公司可以加强考核，并按照消极怠工进行处理。

4. “非暴力不合作”行为：如员工采取到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等行为，公司可以视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序，进行相应的处理。

5. 协商调岗未达成协议：如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。但在此过程中，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。

二、不合理调岗的情况

如果公司的调岗决定缺乏合法依据，如调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，或者调岗过程未遵循劳动合同的约定或公司合法有效的规章制度，那么这样的调岗就是不合理调岗。在这种情况下，员工有权拒绝调岗。

如果公司以员工拒绝不合理调岗为由解除劳动合同，这将被视为违法解雇。根据相关法律法规，公司需要向员工支付赔偿金。例如，在南通市通州区人民法院审理的一起劳动争议案件中，法院就认定用人单位以员工拒绝不合理调岗为由解除劳动合同属违法，并判决用人单位支付赔偿金。

三、建议

1. 公司在调岗前应充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗决定符合法律法规和公司规章制度的要求。

2. 在调岗过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，以及调岗后的工作内容、薪资待遇等变化，争取员工的理解和支持。

3. 如果员工拒绝调岗，公司应首先了解员工拒绝的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，公司可以根据公司的规章制度和法律法规进行相应的处理，但应确保处理过程的合法性和合理性。

总之，处理员工拒绝调岗的问题需要公司综合考虑调岗的合法性和合理性、与员工的沟通情况以及公司的规章制度和法律法规的要求。只有在确保调岗合法合理、与员工充分沟通并遵循相关法律法规和规章制度的前提下，公司才能有效地处理员工拒绝调岗的问题。