“招转培”现象若要被定性为诈骗，通常需要满足诈骗犯罪的构成要件，并结合其具体行为特征来进行综合判断。以下是对“招转培”如何定性为诈骗的详细解释：

一、诈骗犯罪的构成要件

诈骗犯罪通常包含以下几个构成要件：

1. 主观方面：行为人具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取他人财物。
2. 客观方面：行为人实施了欺骗行为，使被害人产生错误认识，并基于这种错误认识处分了财产，最终导致财产损失。

二、“招转培”的具体行为特征

“招转培”通常表现为不法分子以招聘为名进行引流，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额费用，甚至申请贷款参加培训。其具体行为特征包括：

1. 发布虚假招聘信息：不法分子在招聘网站、社交平台或现场招聘会上发布热门岗位，以“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”“面试即入职”“高薪工作”“稳定兼职”等作为诱饵，吸引求职者投递简历。
2. 刻意贬低求职者能力：在面试过程中，强调岗位有技能门槛，求职者能力不足或工作经验不足，打击求职者自信心，制造焦虑，顺势向求职者推荐所谓的“岗前培训”“内部培训”。
3. 诱导求职者支付高额费用或办理贷款：负责培训的机构以“培训后快速上手”“包就业”“保证收入”“发放国家认可的证书”等话术，伪造聊天记录、成功案例等虚假信息，诱导求职者参加培训。对于无力付费或者尚在犹豫的求职者，则以“技术培训期间不收费”“成功入职再收费”“分期付款”等为诱饵，诱导求职者签订高额培训协议，前往指定的平台进行贷款。

三、“招转培”如何定性为诈骗

结合诈骗犯罪的构成要件和“招转培”的具体行为特征，我们可以从以下几个方面来判断“招转培”是否构成诈骗：

1. 主观方面：不法分子通过发布虚假招聘信息、刻意贬低求职者能力等手段，意图诱导求职者支付高额费用或办理贷款，从而非法占有求职者的财物。这符合诈骗犯罪中“非法占有目的”的主观要件。
2. 客观方面：不法分子实施了欺骗行为，如发布虚假招聘信息、伪造聊天记录和成功案例等，使求职者产生错误认识，并基于这种错误认识支付了高额费用或办理了贷款。最终，求职者遭受了财产损失。这符合诈骗犯罪中“实施欺骗行为、使被害人产生错误认识、处分财产、遭受财产损失”的客观要件。

四、风险提示与防范建议

为了避免陷入“招转培”的诈骗陷阱，求职者可以采取以下措施：

1. 选择正规渠道求职：通过互联网或线下求职时，应选择正规渠道举办的校园招聘活动或具有合法资质的正规职业中介。
2. 辨别招聘信息真假：事先通过多种方式核查用人单位相关资质、经营状况和信用记录。遇到“零门槛”却承诺异常高薪的招聘信息时，需高度警惕。
3. 严防求职变参培：面对求职过程中以各种理由要求参加培训的情况，应果断拒绝。确有需求参加培训的，应核实培训机构是否具备相应资质和合理收费项目。
4. 警惕贷款风险：签订涉及贷款的协议时，务必核实放款方资质、贷款利率、还款方式及违约责任。慎重在平台注册信息及办理贷款，避免陷入非法债务纠纷。
5. 保留证据依法维权：注意保留聊天记录、协议文本和转账凭证等证据，为可能的纠纷留存证据。如果落入骗局，请及时向人力资源社会保障部门投诉举报或向公安机关报案。

综上所述，“招转培”现象若满足诈骗犯罪的构成要件，即可被定性为诈骗。求职者应提高警惕，加强防范意识，避免陷入此类诈骗陷阱。