关于工伤停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节，下面我将为您详细解答。
一、工伤停工留薪期工资的计算标准
工伤停工留薪期工资的计算，主要基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，这需根据地区实践来判断，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。
对于固定工资制员工：
对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：
特殊情况：
二、停工留薪期的确定
停工留薪期的时长一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，通常不超过12个月。在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
三、停工留薪期工资的支付
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位不得因职工工伤而降低其工资福利待遇。如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
四、特殊情况的处理
法定节假日与年休假：如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：一旦工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按照伤残等级确定的相关待遇来执行。
综上所述，工伤停工留薪期工资的计算及支付是一个复杂而重要的问题，它直接关系到工伤职工的合法权益。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，以避免引发不必要的法律纠纷。同时，工伤职工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。