企业年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到公司制度、劳动合同以及地方特殊规定的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假天数的基本规定：
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

这些规定为职工提供了明确的带薪年假权益，确保了职工在长时间工作后能够得到充分的休息。例如，如果一个职工在公司工作了8年，那么他每年可以享受5天的带薪年休假。

1. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。例如，如果职工的年休假期间包含了国庆节这样的法定假日，那么国庆节的天数不会从年休假中扣除。

2. 不享受年休假的情形：

   • 并非所有职工都能享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及特定病假情形下的职工，将不享受当年的年休假。这些规定确保了年假制度的公平性和合理性。

3. 公司制度与劳动合同的影响：

   • 除了上述基本规定外，年假的具体天数还可能受到公司制度、劳动合同以及地方特殊规定的影响。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。因此，职工在了解年假天数时，应首先查阅所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。例如，某些高科技公司可能为了激励员工，提供额外的年假天数或者更灵活的休假安排。

4. 地区差异与法律法规：

   • 不同地区的法律法规对年假的规定也可能存在差异。例如，某些地区可能有额外的劳动法规定，要求公司提供更长的带薪年假或特定的休假安排。因此，职工在了解年假权益时，还应考虑当地法律法规的要求。

建议：

• 为了确保获得最准确和最新的年假信息，职工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询公司的HR部门。
• 同时，也应关注当地法律法规的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。