结论前置：关于节假日三倍工资的问题，核心在于明确节假日的类型以及劳动者是否在该节假日工作。在法定节假日工作的劳动者，有权获得三倍工资报酬（含正常工资及两倍加班费用）；而在休息日工作且未安排补休的劳动者，则应获得双倍工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日的三倍工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付标准：
- 这里的“百分之三百”指的是，除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。即，若劳动者正常日工资为X元，则在法定节假日工作一天，应获得3X元的工资报酬。
节假日范围：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。具体日期依据国务院发布的放假通知确定。
特性：
- 法定节假日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。
二、休息日的双倍工资
支付标准：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，若劳动者正常日工资为X元，则在休息日工作一天且未得到补休，应获得2X元的工资报酬。
休息日定义：
特性：
- 与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休。若不能补休，则支付双倍工资。
三、加班工资的计算方式
- 法定节假日加班工资的具体计算公式为：\(法定节假日加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75天 \times 天数 \times 300\%\)。其中，加班工资基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资；每月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日再除以12个月得出的。
四、特殊情况说明
特殊工时制度：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定。需结合具体的工时制度来确定加班工资的支付方式。
- 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。
特殊约定：
- 如果劳动者与用人单位之间存在不违反法律强制性规定的特殊约定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行。但需注意，该约定不得低于法定最低标准。
五、维权途径
- 如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作却未按规定支付三倍工资，或者在休息日安排工作未支付双倍工资且未安排补休，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉举报；
- 申请劳动仲裁；
- 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
总结与应用：节假日的工资支付问题涉及劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律规定执行。对于不同类型的节假日和加班情况，应准确区分并适用相应的支付标准。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。