面对公司连续三个月不发工资的情况，这确实严重侵害了您的合法权益。不过，您不必过于担心，因为法律提供了多种途径来帮助您维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、与公司协商
首先，我建议您尝试与公司进行协商。这是最直接且相对温和的解决方式，有助于保持双方的良好关系，同时也可能节省您的时间和精力。您可以先与直属上级沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，比如要求公司明确工资发放的时间节点。如果与上级沟通无果，您可以进一步与公司的人力资源部门或财务部门负责人进行协商，并保留好相关的聊天记录或会议纪要作为证据。
二、准备相关证据材料
在采取进一步行动之前，您需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料。这些证据将有助于证明您的劳动关系以及公司的欠薪行为，是后续维权过程中的关键。具体来说，您需要准备以下材料：
三、向劳动行政部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司未在规定期限内支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁，避免超过时效。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理，并安排开庭时间进行审理，最终作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，您也可以向人民法院申请强制执行。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决，并强制执行判决结果。
六、寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。这些机构会为您提供专业的法律帮助和支持，帮助您更好地维护自身权益。
总结与建议：
面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身权益。在整个过程中，务必注重收集和保存相关证据材料，这是维权成功的关键。同时，您可以根据自身情况选择适合的维权方式，如与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。如果遇到法律难题或经济困难，不要犹豫寻求专业律师或法律援助机构的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回欠薪！