讨要工资最聪明的办法，是综合运用协商、行政投诉、法律途径等多种手段，同时确保全程保留充分证据以支持自己的诉求。以下是从不同角度为你详细分析的讨要工资的策略：
一、前期准备：收集证据与熟知法律
收集关键证据：
- 劳动合同：这是证明劳动关系存在及具体条款的首要证据。
- 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，能够证明工资的发放情况。
- 工作证明材料：如考勤记录、工作证、邮件往来等，可以辅助证明劳动关系和工作内容。
- 公司规定：了解公司内部关于工资发放的具体规定，确认是否真的存在拖欠。
熟知法律法规：
- 深入学习《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的合法权益及用人单位的法律责任。
二、协商解决：直接沟通与借助外力
直接沟通：
- 选择合适的时机与场合，理性平和地与用人单位负责人交流。
- 清晰表达自己的诉求，说明完成工作任务的情况及应得工资的合理性。
- 沟通过程中，建议录音以保留证据。
借助外力调解：
- 向工会求助，利用其维护职工权益的职能进行协商。
- 请求劳动争议调解委员会等第三方机构介入，促进和解。
三、行政途径：投诉与反映
向劳动监察部门投诉：
- 准备齐全证据材料，提交详细投诉书。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资，逾期可依法处罚。
利用政府服务渠道：
- 通过市长热线或政府服务平台反映问题，跟踪处理进度并督促解决。
四、法律途径：仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：
- 若协商和行政途径无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，等待审理（一般为45天，复杂案情可延长15天）。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
- 参与庭审，提供证据，等待法院判决。判决生效后用人单位仍不支付，可申请法院强制执行其财产。
- 特殊程序：对于简单金钱给付民事案件，劳动者还可向法院申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资；如用人单位未提出异议或未履行支付令，劳动者可申请强制执行。
五、预防措施：签订合同与保存证据
- 签订合同时需谨慎：仔细阅读合同条款，确保明确工资标准、支付方式及时间等关键信息。
- 持续保存证据：工作期间不断积累并妥善保管所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。
行动建议：在讨要工资的过程中，应尽早采取行动，避免拖延。同时，注意收集并保存好所有相关证据，以便在必要时使用。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保自身权益得到有效保护。如果你在讨要工资的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。