讨要工资最有效的方法可以归纳为以下几个步骤，建议劳动者根据实际情况依次尝试：

一、明确结论

为了有效讨要工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动调解、劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。

二、详细分析

1. 与用人单位协商

   • 这是最直接且温和的方式。劳动者可以与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达工资支付的要求，并询问未支付的具体原因。在协商过程中，建议劳动者保持冷静，理性表达诉求，并尽量保留聊天记录、通话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门在受理后会对投诉事项进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动调解

   • 劳动者也可以向依法设立的基层人民调解组织或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，劳动者应保持开放态度，听取调解建议，争取与用人单位达成双方都能接受的调解协议。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。

5. 向法院提起诉讼

   • 对于劳动仲裁裁决不服的，或者用人单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。

三、证据收集与保留

• 在整个讨薪过程中，劳动者应始终重视证据的收集与保留。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据将在协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等各个环节中发挥关键作用。

四、行动建议

• 劳动者在讨要工资过程中，应尽早采取行动，避免拖延。
• 保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

通过以上途径和方法，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。