结论前置：公司宣布破产后，拖欠的员工工资在破产清算过程中依法享有优先受偿权，但具体能否要回以及能要回多少，取决于公司破产财产的剩余情况。

法律背景与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿对象：包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定确保了员工在公司破产时对被拖欠工资的优先受偿权利。

2. 次要清偿对象：破产人欠缴的除上述首项以外的社会保险费用和所欠税款。

3. 最后清偿对象：普通破产债权。

实际支付情况分析

• 资产充足情况：如果公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有足够剩余，那么员工的工资及相关补偿金通常能够全额支付。

• 资产不足情况：如果公司破产财产有限，无法完全覆盖所有债务，那么员工工资虽然享有优先权，但也可能只能按比例获得部分清偿。未获清偿的部分，将因公司破产清算结束而无法再行追讨。

员工维权建议

为了确保自身权益得到有效保障，员工可以采取以下措施：

1. 及时申报债权：员工应密切关注公司破产程序的进展，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，及时向破产管理人申报被拖欠的工资及相关权益。这是维护自身权益的第一步，也是确保能够参与后续清偿程序的关键。

2. 积极参与债权人会议：作为债权人，员工有权参加债权人会议，了解破产财产的管理、变价和分配方案等重要信息，并在会议上行使表决权。这有助于员工及时了解破产程序的进展，并维护自身合法权益。

3. 关注破产财产分配方案：员工应仔细审查破产财产分配方案，确保自己的权益得到充分保障。如果对分配方案有异议，可以及时向破产管理人或法院提出。

可能的法律后果

• 如果员工未及时申报债权或未积极参与债权人会议，可能会导致其权益无法得到充分保障。
• 如果公司破产财产不足以清偿所有债务，员工可能只能获得部分清偿或无法获得清偿。

举例说明：假设某公司破产时，破产财产总额为100万元，其中破产费用和共益债务为20万元，员工工资总额为50万元，其他社会保险费用和税款为20万元，普通破产债权为10万元。那么，在清偿破产费用和共益债务后，剩余的80万元将首先用于清偿员工工资50万元，然后清偿其他社会保险费用和税款20万元，最后如果有剩余再清偿普通破产债权10万元。如果破产财产总额不足以清偿所有债务，比如只有70万元，那么员工工资可能只能获得部分清偿，比如40万元（按比例分配）。

总结与建议：公司宣布破产后，拖欠的员工工资在法律上享有优先受偿权。但具体能否要回以及能要回多少，取决于公司破产财产的剩余情况。因此，员工应密切关注破产程序进展，及时申报债权并参与债权人会议，以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。