劳动仲裁并非打官司，而是解决劳动争议的一种重要且可能是诉讼前必经的法律程序。以下从多个角度为你详细解释：
一、劳动仲裁与打官司（诉讼）的定义与性质
劳动仲裁：
- 全称劳动争议调解仲裁，是一种准司法性质的纠纷解决机制。它由劳动争议仲裁委员会负责处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的专业性和行政性。
- 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（特定情况下），意味着在某些劳动争议中，当事人必须先经过劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。
打官司（诉讼）：
- 通常指通过人民法院进行的司法审判活动，包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。它具有严格的司法程序和权威性，人民法院是国家的审判机关，依法对各类案件进行审理和判决。
二、劳动仲裁与打官司（诉讼）的程序差异
劳动仲裁程序：
- 提交申请：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 审查受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 开庭审理：受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭进行开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 作出裁决：仲裁庭根据事实和法律作出仲裁裁决，该裁决具有法律效力。若当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；若未提起诉讼且裁决生效，可申请强制执行。
打官司（诉讼）程序：
- 提起诉讼：当事人需向有管辖权的法院提起诉讼，并提交相关证据和诉求。
- 审查立案：法院会对起诉进行审查，决定是否受理立案。
- 庭审过程：受理后，案件将进入庭审阶段，包括陈述、举证、质证、辩论等环节。
- 作出裁判：法院根据法律规定和证据情况作出裁判，该裁判具有权威性和强制性。若当事人对裁判不服，可提起上诉或申请再审；若裁判生效，当事人必须履行，否则可能面临强制执行等法律后果。
三、劳动仲裁与打官司（诉讼）的特点与区别
程序简便性与复杂性：
- 劳动仲裁程序相对简捷，注重效率，成本较低。它通常能够在较短时间内解决争议，减轻当事人的负担。
- 打官司程序相对复杂，耗时较长，遵循严格的民事诉讼法规定。它可能需要经过多个阶段，如一审、二审等，审限较长。
专业性与权威性：
- 劳动仲裁员熟悉劳动法律法规，裁决具有专业性。他们能够根据劳动法律法规和实际情况，对争议进行公正、合理的裁决。
- 法院裁判具有更高的权威性和强制性，是国家司法机关的最终裁决。一旦法院作出裁判，当事人必须履行，否则将面临法律制裁。
法律效力与后续救济：
- 劳动仲裁裁决并非最终结果，当事人对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。这意味着劳动仲裁裁决具有一定的灵活性，当事人仍有寻求司法救济的机会。
- 打官司的裁判一旦生效，当事人必须履行，否则将面临强制执行等严厉法律后果。这体现了法院裁判的强制性和权威性。
四、劳动仲裁的实际应用与意义
劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一种高效、便捷的争议解决途径。它不仅能够减轻法院的负担，还能促进劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，双方可以在较为平和的氛围中解决争议，避免长时间的诉讼纠葛，从而维护各自的合法权益。
总结与建议：
- 如果你面临劳动争议，首先可以考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁程序简便、高效，且成本较低，能够为你提供一个公正、合理的解决方案。
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你仍有权向法院提起诉讼，寻求司法救济。但在此之前，请确保你已经充分了解了劳动仲裁的程序和特点，以便更好地维护自己的权益。
- 在处理劳动争议时，建议咨询专业律师（即我，於建平律师）的意见，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及选择合适的纠纷解决机制。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。