结论前置：关于“连续旷工多少天算自动离职”，法律上并没有统一明确的规定，这一标准主要由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中自行确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的核心作用：

   • 用人单位有权根据自身实际情况，在合法合规的前提下，制定关于旷工及自动离职的规章制度。这些规章制度通常明确规定了连续旷工或累计旷工达到一定天数即视为自动离职。
   • 实践中，不同单位对于旷工几天可视为自动离职的规定可能有所差异，但连续旷工3天至15天，或者一定时期内累计旷工达到一定天数（如7至15天）等情形较为常见。

2. 规章制度制定的合法性与程序要求：

   • 合法性：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不得设定不合理的旷工天数标准或过于严苛的处罚措施。
   • 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这确保了规章制度的制定过程公开透明，能够充分反映劳动者的意愿和利益。
   • 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。如果劳动者对规章制度不知情或未被告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。

3. 自动离职的法律后果与处理流程：

   • 劳动关系解除：员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。此时，用人单位无需再支付员工工资或提供其他福利待遇。
   • 工资结算：尽管劳动关系解除，但用人单位仍需依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
   • 经济补偿：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形（如规章制度不合法、解除程序违法等），则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
   • 解除程序合法性：用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序。这包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。如果解除程序违法，劳动者有权要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。

4. 劳动者的权益保护与应对措施：

   • 了解规章制度：劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。这有助于劳动者明确自己的权利和义务，避免不必要的劳动争议。
   • 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况。这可以避免被视为旷工，从而维护自己的劳动关系和权益。
   • 维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或用人单位通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，如考勤记录、沟通记录等。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为。如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行。在处理员工旷工问题时，应遵循合法的解除程序，确保员工的合法权益得到保障。
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