入职两年被辞退，单位需要赔偿的金额取决于辞退的具体情形和劳动者的月工资水平。以下是详细的分析和计算方式：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：对于入职两年的员工，应支付2个月工资的经济补偿。例如，若月工资为5000元，则经济补偿金为5000元 × 2 = 10000元。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（以月工资超过三倍社平工资为例）：经济补偿金 = 2 × （当地社平工资 × 3）
   • 具体数额（假设当地社平工资为12000元）：经济补偿金 = 2 × （12000元 × 3） = 72000元（但需注意，实际计算时还需考虑月工资是否确实超过三倍社平工资）。

二、违法辞退的情形

• 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，此时应向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 具体数额：对于入职两年的员工，在违法辞退的情况下，应支付4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿标准的二倍）。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 4 = 20000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，被用人单位辞退的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、月工资的计算与限制

• 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 如遇被辞退且对赔偿存在疑问的情况，劳动者首先应与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁的时效为离职后一年内。

2. 注意事项：

   • 保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等关键证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必确保自己的诉求明确、合理，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

总结：入职两年被辞退的赔偿或补偿金额，需综合考虑辞退情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。在处理此类问题时，应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。