我国现行劳动法体系并未直接规定“职场霸凌”的处罚标准，但可通过《劳动法》《劳动合同法》《治安管理处罚法》及《刑法》等法律，结合具体行为性质追究法律责任。具体分析如下：

1. 若职场霸凌行为属于“侮辱、诽谤”等民事侵权行为
   根据《民法典》第1024条，员工可要求霸凌者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。若霸凌行为通过书面、网络等形式公开，受害者还可主张消除影响、恢复名誉。
   示例：同事在微信群散布谣言诋毁他人名誉，受害者可起诉要求删除信息、公开道歉并赔偿。

2. 若职场霸凌行为构成“侮辱”“诽谤”且情节严重
   根据《治安管理处罚法》第42条，公安机关可对霸凌者处5-10日拘留，并处500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
   示例：当众辱骂同事导致其精神抑郁，经鉴定构成“情节严重”，可依法行政处罚。

3. 若职场霸凌行为涉及“暴力”“限制人身自由”等刑事犯罪
   根据《刑法》第234条（故意伤害罪）、第238条（非法拘禁罪）、第246条（侮辱罪/诽谤罪）等，霸凌者可能面临刑事处罚。
   示例：长期殴打同事致其轻伤，构成故意伤害罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制。

4. 若职场霸凌行为属于“用人单位管理失职”
   根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未采取合理措施制止霸凌（如未调查、未处罚），员工可主张“用人单位未提供劳动保护”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
   示例：员工多次向公司举报被霸凌，公司未处理，员工离职后可要求支付N个月工资作为补偿（N为工作年限）。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存聊天记录、录音、监控录像、医疗记录等；
   
2. 向用人单位投诉：要求启动内部调查并出具书面处理结果；
   
3. 报警或起诉：若行为涉嫌违法犯罪，直接向公安机关报案或向法院提起民事诉讼；
   
4. 申请劳动仲裁：若因霸凌离职，可主张经济补偿或赔偿金。
   

职场霸凌的法律责任需结合具体行为性质判定，建议根据实际情况选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。