结论前置：劳动法年假的计算主要依据职工的累计工作年限，并遵循《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定。年假的时间安排则需考虑职工意愿、单位生产工作情况，并尽量在1个年度内安排完毕。
一、年假的计算方法
累计工作年限与年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
新入职职工年假天数的计算：
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 计算公式：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
- 示例：小张在原单位已连续工作满2年，今年6月1日跳槽到新单位，全年应享受年休假5天。新单位剩余日历天数为214天，则小张在新单位当年可享受的年休假天数为\(（214{\\div}365）\\times5\\approx2.93\)天，即2天。
离职职工年假天数的计算：
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
- 计算公式：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-已安排年休假天数\)。
- 示例：小李累计工作已满10年，全年应享受年休假10天。今年8月31日离职，已过日历天数为243天，单位已安排休4天，则小李应休未休年休假天数为\(（243{\\div}365）\\times10-4\\approx2.69\)天，即单位应按2天支付未休年休假工资报酬。
二、年假的时间安排
安排原则：
- 单位应根据生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排年休假。
- 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确有必要时可跨1个年度安排。
不能享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
未休年假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排。
- 对未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、法律建议
职工方面：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年假天数。
- 在离职或入职时，应关注年假的折算和补偿问题，确保自己的合法权益不受侵害。
单位方面：
- 单位应依法合理安排职工的年休假，避免不必要的法律纠纷。
- 在安排年休假时，应充分考虑职工的意愿和生产工作情况，确保年休假的安排既合理又合法。
如有任何关于劳动法年假计算或时间安排的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。