急辞工扣工资是否合法，需分情况讨论：
若员工急辞工行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行一定的经济处罚，但处罚的金额应当合理，且不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这是因为，虽然员工有急辞工的权利，但也应当尊重公司的合法权益，遵守双方之间的约定。如果员工的行为给公司造成了实际损失，公司还可以要求员工进行赔偿，但赔偿金额应当与实际损失相符，不能随意扣减工资。
若员工急辞工行为并未违反劳动合同或公司规章制度，或者公司规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司无权扣减员工的工资。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付全额工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，除非双方另有约定或者存在法定情形。同时，用人单位不得随意扣减员工的工资，除非员工存在违反规章制度、给用人单位造成损失等法定情形。
- 建议：对于员工而言，在急辞工前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果确实需要急辞工，应当尽量与公司协商，达成一致意见，以避免不必要的纠纷。对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，明确员工急辞工的处理方式和经济处罚标准，并在劳动合同中予以明确约定。同时，在处理员工急辞工问题时，应当遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法扣减员工工资，员工有权要求公司支付被扣减的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。
- 如果员工急辞工行为给公司造成了实际损失，且公司能够证明该损失与员工急辞工行为之间存在因果关系，公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿金额应当与实际损失相符，不能随意扣减工资。
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