结论前置：工伤九级且继续上班不辞职的情况下，您仍然可以依法获得一系列赔偿，主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费，以及在特定情况下可能由用人单位支付的伤残津贴。

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金
• 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 举例：假设您的月平均缴费工资为6000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为：\(6000元/月 \times 9月 = 54000元\)。

二、停工留薪期工资

• 支付主体：所在单位
• 定义与期限：在您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 计算方式：\(停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 \times 停工留薪期月数\)。
• 举例：如果您的原月工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么您应获得的停工留薪期工资为：\(6000元/月 \times 6月 = 36000元\)。

三、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费与交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般从工伤保险基金支付。例如，住院伙食补助费可能按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给。
• 辅助器具费：如果因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

四、伤残津贴（特定情况下）

• 支付条件：对于九级伤残的职工，如果难以安排工作，通常不直接享受伤残津贴。但如果后续伤残情况加重或存在其他特殊情况，且单位确实无法为您安排合适的工作岗位，可能会根据实际情况协商处理或依据更高级别的伤残标准执行相关待遇。不过，这并非九级伤残的直接赔付内容。
• 计算标准（若适用）：如果符合支付条件，伤残津贴通常按照您工资的60%支付，并由用人单位为您缴纳社会保险费。达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

五、特别提醒

• 保留证据：在处理工伤问题时，请务必保留好所有相关的医疗记录和证明文件，如诊断书、医疗费发票、住院记录等，以便在需要时提供有力的证据支持。
• 及时申请：请在规定的时间内向当地社保部门或用人单位提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
• 地区差异：由于具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同，建议您在申请前咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和计算方式。

总结与建议：工伤九级且继续上班不辞职的情况下，您仍然可以依法获得多项赔偿。具体赔偿金额受多种因素影响，如工资水平、所在地区平均工资等。如果您在处理工伤问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。