针对您提出的“辞退4年以上员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的情况
合法辞退主要分为无需支付经济补偿和需要支付经济补偿两种情形：
无需支付经济补偿：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿（无过错性辞退）：
- 如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作4年以上的员工，若工作年限在4年零6个月以下，经济补偿为4.5个月工资；若工作年限超过4年零6个月，经济补偿为5个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法辞退的情况
如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作4年以上的员工，若工作年限在4年零6个月以下，赔偿金为9个月工资；若工作年限超过4年零6个月，赔偿金为10个月工资。
三、特殊规定和注意事项
合同到期不续签或被裁员：这也可能涉及经济补偿或赔偿金的问题，具体需根据合同到期原因、公司裁员程序等因素综合判断。
法律责任：违法解除劳动合同还可能使公司面临其他法律责任，如行政处罚等。
专业咨询：在确定具体赔偿金额时，应综合考虑员工的工作年限、工资水平及被解雇原因等因素。由于劳动法规定复杂且可能因地区而异，我建议您咨询专业律师或当地劳动部门以确保合法合规地处理此类问题。
四、维权途径
如果员工认为辞退不合理或赔偿不到位，可以采取以下维权途径：
- 与公司协商解决；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞退4年以上员工的赔偿情况需根据具体辞退原因、员工工作年限、工资水平及当地法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。