结论前置：国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定节假日，劳动者在这三天加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而国庆假期中的其他天数（如通过调休形成的10月4日至7日），劳动者在这几天加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。

2. 调休假期的两倍工资规定：

   • 国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

3. 加班工资的计算基数与方式：

   • 三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算），小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。因此，三倍工资的计算公式为：日加班工资 = 日工资 × 300%，小时加班工资 = 小时工资 × 300%；两倍工资的计算公式为：日加班工资 = 日工资 × 200%，小时加班工资 = 小时工资 × 200%。

4. 劳动者权益保护与维权途径：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

总结与建议： 国庆节期间，劳动者在法定节假日加班的，应享受三倍工资的待遇；在调休假期加班且不能补休的，应享受二倍工资的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你在国庆节期间遇到了加班工资支付的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。