结论前置：遇到公司拖欠工资，劳动者不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、法律依据与权利确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利，并保障了劳动者后续维权的合法性。
二、离职前的准备与程序
证据收集：
- 在决定离职前，劳动者应尽可能收集好证明公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录、工资支付凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
书面通知：
- 劳动者应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这样做有助于保留证据，减少后续争议。
三、离职后的权益保障与维权途径
要求支付拖欠工资与经济补偿：
- 离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商：
- 首先尝试与公司沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法调查处理，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司拖欠工资是由于经营困难等暂时性原因造成的，且公司正在积极采取措施解决工资拖欠问题，劳动者可以考虑给予公司一定的宽限期。但在此期间，劳动者应保留好相关证据，并密切关注公司的支付情况。
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由且故意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，劳动者应坚决依法维权，通过法律途径追讨欠薪和经济补偿。
温馨提示：在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。