结论前置：工伤的认定主要基于工作过程中发生的意外伤害或职业病，同时也涵盖了一些特殊情形。以下是对工伤认定相关法律知识点的详细阐述，帮助您全面了解什么情况算工伤。

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 工作时间不仅包括正常的工作时间，还包括加班加点时间。
   • 工作场所指职工日常工作所在场所，以及领导临时指派的工作场所。
   • 实例：工厂工人在上班时间于车间操作机器时，因机器故障受伤，即属于此类工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作如运输、备料、准备工具等，收尾性工作如清理、收拾工具、衣物等。
   • 实例：下班后，工人在车间收拾工具时被掉落的零件砸伤，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这包括职工因履行工作职责而遭受的报复性暴力伤害，以及因单位设施不安全造成的意外伤害。
   • 实例：商场保安在制止小偷行窃时被打伤，即属于此类工伤。

4. 患职业病：

   • 职业病是由接触有毒有害因素引起的疾病，需经省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断。
   • 常见职业病：尘肺病、职业性噪声聋等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 因工外出指受单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动。
   • 实例：业务员被派往外地洽谈业务途中遭遇交通事故或自然灾害，导致受伤或下落不明，也属于工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • “上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与居住地、配偶父母子女居住地的路线，以及从事日常生活所需活动的合理路线。
   • “非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书为依据。
   • 实例：员工在上下班途中被闯红灯的汽车撞伤，且非本人主要责任，即属于工伤。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这包括加班加点时间和日常工作岗位。
   • 实例：员工上班期间突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 这不局限于工作时间和岗位，只要为维护国家、公共利益而受伤即可。
   • 实例：职工下班途中遇火灾参与救火而受伤，视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 这类职工享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   • 实例：退伍军人因公腿部受伤，取得革命伤残军人证后到企业工作，旧伤复发，视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

四、注意事项

• 每个地区的工伤认定标准可能有所不同，具体认定过程涉及细节和证据收集。
• 如认为自己受到工伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，并向当地劳动部门或我咨询，了解权益和后续处理流程。

工伤认定是一个严谨且综合多方面因素的过程，需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况，并参考劳动能力鉴定委员会等专业机构的鉴定意见进行综合判断。希望以上解答能帮助您全面了解工伤认定的相关法律知识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。