结论：竞业协议并非所有劳动者都必须签订，劳动者有权根据自身情况和意愿决定是否签署。若认为协议条款不合理或显失公平，劳动者可以拒绝签订，且公司不能因此直接解除劳动合同。但劳动者在拒签的同时，也应注意遵守相应的保密义务。

详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 竞业协议本质上是一种合同，其签订需遵循《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》中的平等、自愿、公平等原则。这意味着，劳动者有权自主决定是否签署竞业协议，用人单位不能强迫。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，但必须在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。这进一步强调了竞业协议的签订应基于双方自愿，并且用人单位需要承担相应的经济补偿责任。

2. 竞业协议的适用对象：

   • 竞业协议并非针对所有劳动者，而是特定于那些可能接触到公司商业秘密、技术秘密等敏感信息的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等。对于不接触这些敏感信息的劳动者，即便被要求签署竞业协议，也不承担竞业限制义务。

3. 劳动者拒签竞业协议的合法性：

   • 如果劳动者认为竞业协议的内容违反法律法规强制性规定（如限制劳动者在离职后从事任何相关行业）、补偿标准过低或协议条款显失公平，劳动者有权拒绝签订。
   • 公司不能因为员工不签竞业协议就直接解除劳动合同，这种解除行为是违法的。劳动者在面对公司的不合理要求时，应坚决维护自己的合法权益。

4. 签署竞业协议的权利与义务：

   • 若劳动者选择签署竞业协议，应清楚其中的权利和义务。在竞业限制期限内，劳动者有权按月获得用人单位的经济补偿。同时，劳动者在离职后的一定期限内（通常不超过二年），不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

5. 拒签竞业协议后的保密义务：

   • 劳动者在拒签竞业协议时，仍需注意遵守保密义务。若原用人单位已对其进行了保密等相关培训或投入了一定资源，劳动者仍需承担相应的保密责任。违反保密义务，擅自泄露商业机密，将依法严惩，可能面临刑事处罚和罚款。

6. 建议与指导：

   • 劳动者在面对竞业协议时应谨慎考虑自身利益，权衡利弊后再做出决定。如果劳动者对竞业协议的内容有异议或担忧，可以与用人单位进行协商，寻求更合理的条款。
   • 在必要时，劳动者也可以咨询专业律师（即我本人，任守一律师，专注于合同纠纷、刑事辩护领域），以获取更具体的法律意见和指导，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，竞业协议的签订并非强制，劳动者有权根据自身情况和意愿决定是否签署。在做出决策时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及可能带来的法律后果和职业影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。