结论前置：员工劳动合同到期了单位不续签是否有赔偿，主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同约定条件。若单位维持或提高条件而员工不续签，则无需赔偿；若单位降低条件或直接不续签，则需支付经济补偿。

详细分析

一、单位维持或提高条件，员工不续签

在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择是基于个人意愿，而非用人单位的过错。

举例说明：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。

二、单位降低条件或直接不续签

如果用人单位在劳动合同到期时，降低了劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等），或者单位直接通知不续签劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

三、特殊情形

除了上述两种情况外，还有一些特殊情形也需要单位支付经济补偿，如因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

法律建议

1. 员工方面：在劳动合同到期前，员工应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出选择。如果用人单位降低了劳动条件，员工有权拒绝续签并要求用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位方面：用人单位在处理劳动合同到期事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保在续签或终止劳动合同时合法合规。如果用人单位决定不续签或降低劳动条件续签，应提前与员工沟通并告知相关法律后果，以避免不必要的法律纠纷。

总之，员工劳动合同到期了单位不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。