根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄达到20年及以上的职工，可以享受15天的年休假。

详细解释与说明

1. 工龄与年休假的关系：

   • 工龄，即职工的工作年限，是计算年休假天数的重要依据。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，工龄与年休假天数之间存在明确的对应关系。工龄越长，享受的年休假天数越多。

2. 具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

3. 注意事项：

   • 这里的“工龄”是指职工在所有用人单位的工作年限之和，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。
   • 职工在享受年休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 实际应用中的建议：

   • 职工在计算自己的工龄时，应确保包括所有用人单位的工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
   • 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明

假设某职工在A公司工作了5年，然后在B公司工作了15年，那么他的总工龄就是20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，他可以享受15天的年休假。如果他在某一年因工作原因未能休满这15天年休假，那么用人单位应当按照他日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工龄与年休假之间的关系。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。